keijinkai

５月１１日（水曜日）夏を思わせる晴天の中、高校生を対象に「ふれあい看護体験」を行いました。

毎年５月12日は、フローレンス・ナイチンゲールの誕生日に因んで、1965年に「国際看護師の日」を制定し、日本では1990年に「看護の日」を制定しました。毎年５月12日を含む週の日曜日～土曜日までを看護週間と定め、看護協会をはじめ全国の病院・施設が様々な行事を行っています。

病院正面玄関のお花

当院では、２０１９年まで、毎年「ふれあい看護体験」を開催していました。

コロナ禍で、開催を見合わせてたため、３年ぶりに開くことができました。

南陵高校の３年生、男子７名・女子２名が参加し、しっかり、感染対策をして全病棟で看護体験を行いました。

病棟に行く前に個人防護具の着脱の練習をしました。

　

ひとつの病棟では、手浴、血圧測定　、車いすの乗車体験をして視線の高さの違いやリクライニング型車椅子　　での移動では、怖さも感じた体験をしました。

別な病棟では、シーツ交換や食事介助の見学の後に一部を患者さんの許可をいただき体験させてもらい、緊張しながらもやさしくかかわりを持って、挨拶もしっかりとできていて感心しました。

患者さん役を交互に体験しました。

午後には、座談会を行い、参加した7名と看護部長、看護副部長、各病棟の担当者が出席し、和気あいあいと体験を語らい、共有し笑いに包まれたひと時を過ごしました。

「看護師や病院のイメージが良い意味で変わった」

「患者さんも関わっているスタッフの皆さんもイキイキとしていた」

「患者さん一人ひとりに合わせた看護をしているんだと感じた」

「皆さんとても明るく、楽しそうに働いているのを体感した」

「自分の入院体験からも感じていたが、実際の現場でも心のケアをしてくれるんだと思った」

「将来は看護師になりたい」「理学療法士を目指している」

「まだ悩んでいるけど、今回の体験やこれからの経験で考えていきたい」

など、本当に目をキラキラさせて感想を語ってくれていました。

引率教諭からは、「あんなに語れる学生たちとは思わなかった。皆さんが引き出して下さったおかげ。とても良い経験をさせて頂いた」と感謝の言葉を頂きました。

この体験をきっかけに、1人でも医療の道に進んでくれたら･･･と思います。

※フローレンス・ナイチンゲールとは、「近代看護教育の母」「クリミアの（白衣）の天使」と呼ばれるイギリス人で、1854年のクリミア戦争で負傷兵に天使のように優しく接し、戦地から戻った後も看護学校の設立や、経験を基に書籍の執筆など生涯にわたり医療・看護の改革に貢献した方です。

　　　　　　　（フリー百科事典Wikipediaより、一部引用）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　N・Tao

日中は、２０℃を超える夏のような暖かい日があり、桜満開を見ることが出来ました。

その一方で、夜間の温度はひとけたとなり、体調管理に努めなければと思う日々です。

新入職者研修を話題にしたブログも３回目、今回で最後になります。

実践の場に即した看護技術研修を月・・日の３日間で行いました。

看護ケアを行う上で必要な吸引や酸素投与、採血やルート確保など、病棟に行ったら、すぐに実施する可能性の高い基本的なことを研修しました。

最初に動画の視聴を行いました。

シュミレーターを使用して、尿留置カテーテル挿入場面を見学

実際に体験しました。

「そうです、いいですね」と主任

順番に体験するので、真剣に見学しています。

研修を担当した主任に新入職者の手ごたえを確認すると

「不安でいっぱいでしたが、一人ひとり丁寧に指導してくださり、安心できました」

「実際にサクションや尿留置カテーテルを実施したことがなったため難しかったですが、実践できてよかったです」という言葉があったそうです。

技術研修最終日の７日は、BLS(Basic Life Support)研修を手稲渓仁会病院に行って、手稲渓仁会病院の新入職者と共に、受講しました。

会議室で、説明を受けた後、グループ4～5名にに分かれて実技を体験しました。

　

当院の新入職看護師3名は、最初とても緊張していましたが、

インストラクターの明るく丁寧な声掛けに、

徐々に表情も和らぎ、一生懸命に参加していました。

　

AEDの波形を確認しながら、胸骨圧迫を行っています。

入院患者さんの急変を想定したBLSをチームで実施するという一連の流れを体験。

「心臓マッサージは練習が必要」と互いに評価しながら実施しました。

インストラクターに細かく指導していただきました。

「体をもう少し前に」「手の位置はここ」など、効果的で安全な手法で

練習を重ねます。

最後に講師の医師より

「倒れた人がいた時には、速やかに対応できる看護師になって」とエールを頂きました。

　N・Tao　（BLS研修の様子は、御家瀬副看護部長から情報提供）

４月４日から４月７日まで、看護部の研修を行いました。

４月４日（月）

AMは

看護部の役割・服務規程

梅津看護部長

高齢者の特徴

当院での身体抑制廃止

認知症のケア

ひとコマ３０分の講義を行いました

受講者

午後からの一番目は、

当院で行っている記録方式の

フォーカスチャーテイングの説明と電子カルテの基本を

情報部会担当者４名で行いました。

実際にPCを使用し、入力しながら、説明しました。

最後は、感染予防対策と個人防護具の着脱を実際に行いました。

リハビリテーションスタッフも加わりました。

スライドから感染の危険をインタビューしました。

講義のあとは、

実際に防護具の着脱を一緒におこないました

「バンザイをして、上から脱ぎます」

「脱ぐときが、大切です」

「脱ぐときが、大切ですよ」

本日、すべてのスケジュールが終了しました。

だんだん、実際の場面に行くことが実感されてきたでしょうか…

１日研修、おつかれさまでした。

４月５日からの様子は、また次回にアップします。

　　　　　　　　　N・Tao

年月

新年度の開始です。

コロナ禍も３年目ですが、渓仁会グループ全体での入社式など、他人数で集まることは中止し、病院・施設単位での行事となりました。

当院は４月１日に全職種対象の新入・異動職員研修会を辞令交付に引き続き行いました。

昨年同様、渓仁会の理事長あいさつは、動画で視聴しました。

その後、診療部・看護部・リハビリテーション部などの各部署長から、部署の特徴の紹介や役割のお話をしました。

加えて、服務規程や個人情報保護・社会保険など医療職にかかわらず社会人　　として必要なことの内容でした。

総務課で研修会の様子を写してくれていました。

向かって左から

中西院長・杉本副院長・笹岡副院長・

梅津看護部長・御家瀬副看護部長・松山副看護部長・

菊地経営管理部長

歓迎の意を表しました　

週明けの４月４日～４月７日に看護部新入職者研修会を行いました。

次以降のブログでご紹介します。

　　　　　　　　N・Tao

　

渓仁会グループの看護部長会から、田中看護部長が勇退するにあたり、花束が贈られました。

４月１日～新たに就任された梅津看護部長が代表して贈呈しました。

急なことで、師長全員は、そろわなかったのですが記念撮影を。

これに先立ち

看護部師長・主任会で

“田中看護部長：還暦祭り”（副院長先生命名）と題してイベントを行いました。

田中看護部長にはサプライズで行うという事で、

担当者から出席者・関係者に緘口令が敷かれていました。

　（ケーキはお持ち帰りいただきました）

副看護部長から「看護システムのレクチャーがあるので会議室に行きましょう」と、お誘いをして会議室に田中看護部長が来るのを、みんなが迎えるという企画でした。

「歴代の看護部長が着た伝統の赤いちゃんちゃんこ」

梅津新看護部長と

御家瀬副看護部長から「みんなで寄せ書きをしたバレーボール」を贈呈

（田中看護部長はかつて、ママさんバレー全国大会出場者です）

サプライズゲストの前看護部長　桐生眞由美さん

もうひとつのプレゼントの「バレーボール用Ｔシャツ」を着て

ピースをする昭和な感じの企画室長と

ほんの少しのすきまに、つい仕事の話をしてしまう主任たち

頭に付けているのは、田中看護部長のお面(そっくりです）

「おまけ」

参加者全員で

田中かおり看護部長おつかれさまでした

　　　　　　　　　　N・Ｔao

３月のある日、ちょうど職員が退勤する時間に

鹿の親子が病院の駐車場に現れました。

おそらく山から山への移動の通り道であったようです。

向かって右側が病院駐車場で、雪が１ｍ位、壁沿いに積もっていました。

母鹿と雌（お姉さん？）はすっと渡ったのですが、小さい角がある雄は積もった雪のところから、なかなか降りることが出来ません。

おいて行かれそうになり、意を決して降りました。

数日前から鹿のものと思われる糞が落ちていたため、何回も通り道にしているのかもしれません。

熊・鹿・キツネ等の野生動物が住宅街にいたら、ニュースになることが多いので、北海道にはいつも、道路を歩いているようなイメージを持たれる方もいるかもしれません。

しかし、人里に下りてくるのはそうそうありません。動物も人間が怖いので、子供を守ろうと向かってくることもある（もし走行中の車とぶつかると大破するらしい）と聞きますので、近づかないようにし、餌付けは絶対にしてはならないといわれています。

　　　　　　　　　　N・Tao

　新入職員フォローアップ研修Ⅱを雪解けが進む　　　３月２５日に

行いました。

８月に第１回目が行われ、定山渓病院　新入職員フオローアップ研修　Ⅰ

（色が変わっているところをクリックして、リンクしてみてください！）

同期で交流する場面がほぼない中で、とても好評でした。

「継続してほしい」「年に２回くらい定期的にあったらいい」という声が多く聞かれ、

担当の御家瀬看護副部長の中には、２回目の構想があったようです。

約７か月を経て、看護部だけにとどまらず、病院の教育学術委員会主催で多職種研修として行いました。

目的は、学んだことや経験したことを振り返ることにより、医療職としての意識を

高めると共に、専門職としての役割を認識し、今後のキャリアに活かす。

最初は少し硬い感じでスタート。

田中かおり看護部長からは、～医療専門職としてのキャリア形成～をテーマに

講義がありました。

「経験学習」「リフレクション」「キャリアを積むこと」を中心に、自身の経験からの

エピソードを交えて、理論を基に伝えてくれました。

“先輩からのメッセージ①”は、経営管理部の板川主任　　から、

これまでのご自身の社会人としての歩みの中で、総合職の経験のひとつとして、セコムへ出向した時の体験を元に「とにかく経験が大事！」と伝えて頂きました。

将来のための社会保険や年金の基礎知識のミニ講座もありました。

“先輩からのメッセージ②”は、

訪問リハビリテーション科　言語療法士の千葉副主任から、

　趣味のカメラやデザイン、プログラミングのことを中心に話していただきました。

趣味を越えて、病院に還元できることの喜び、様々なキャリアを選択できる楽しみを伝えてくれていました。

千葉さんの作成した動画は、病院祭やWEB研修等、病院の行事や研修、HPやブログなど、幅広く活用させていただいています。

ランチタイム　　　をはさみ、座談会を行いました。

「わかった」　　

座談会の前に新人さんたちには「先輩からのメッセージ」として、

　

各部署の管理者より様々な想いを込めたメッセージ動画をプレゼント！

みんな、目をキラキラさせて動画を見て、笑いあり涙ありの時間となりました。

研修の〆は、新人職員1人1人がこれからの抱負を語ってくれました。

2022年度に新卒者　を迎えると、先輩になります。それに向けて、ある方は「もっと勉強して、経験して素敵な看護師になりたい」と語ってくれました。

今回のブログは、御家瀬看護副看護部長にほとんどを記載していただきました。

編集　N・Tao