2022-08

２０２２年８月、３年ぶりの行動制限なし夏休み　お盆休みを過ごされた方も多いと思います。

お盆が過ぎると暑さも収まると昔から言われていますが、今年の夏はどうでしょうか？

看護師にとって看護記録は、とても大切な業務のひとつです。

就職して、たくさんの新しい事を覚えなければなりませんが、そのひとつに電子カルテ　　　　で行う看護記録があります。

新卒者には、４月に研修が組まれていますが、中途採用者には各病棟でのOJT対応でした。中途採用者は患者の疾患や特徴・看護ケアを覚えることに加え、病棟の環境やスタッフとのかかわりなど多岐にわたることに順応していかなければなりません。

その中で、電子カルテの操作に戸惑う方もいます。

これまで紙カルテでの記録だった方、PCもあまり使用したことがなかった方には、就業への不安のひとつになってしまいます。

病棟オリエンテーションが終わった午後に、担当者が１時間半程度の時間で行っています。

１対１で行うのでその方の経験などを考慮し、知っていることは省き、繰り返したいことは何度も行うというように柔軟に行っています。

「明日からすぐに出来る電子カルテ操作」をコンセプトに電源を入れて、ログインから行っています。

実際に触りながら、行いますが操作マニュアルを参考に進めていきます。

まだ試行錯誤の段階で、今後も続けることで確立したものにしたいと思っています。

N・Tao   

8月5日（金）真駒内の北海道青少年会館Compassを会場に開催しました。

4月に入職した看護部、リハビリテーション部の職員12名（体調不良にて2名欠席）を対象に、

また、先輩3名も加わりました。   

４カ月が経過し、緊張がほぐれる反面「困難さ」を感じることも出てくるこの時期に同期入職の職員との交流を深められる機会にもなりました。

コロナ禍で歓迎会等は自粛していますから、初めてゆっくりお話しできる場だったかもしれません。　　　　

オリエンテーション後には、感染対策を講じつつ、交流を促すためにワークショップを行いました。担当頂いたリハビリテーション部南部副部長 は、お仕事はもちろんですが、このような場での活躍は常日頃から評判で、３年前まで開催していた忘年会では、定山渓病院のスターです。

2年目の先輩職員からは自らの経験を振り返りながら、新人職員へエールを送ってもらいました。

先輩たちの話しは「自分だけじゃないんだ」「どんどん相談してもいいんだ」と思える内容で、これからのモチベーションになりました。

新入職員フォローアップ研修は、昨年度に続き２回目の開催となりましたが、「同期とようやく話すことができてとても楽しかった」「これからも相談し合える関係になれたらと嬉しい」とこれから、支え合える仲間づくりができたようです。

  フォーマルに記念撮影(一瞬マスクを外して）

　インフォーマルにPeace✌

御家瀬副看護部長  記　 /編集N・Tao

プラチナナースを知っていますか？

定年前後の看護職をこう呼びます。人生１００年時代になり、厚労省や日本看護協会も

プラチナナースの雇用を呼びかけています。

TVでは、救急２４時とか感染症対策の現場などにスポットライトがあたり、取り上げられることが多いですが、看護職の働く場所は、高齢者施設や保育園、訪問看護、健診センターなど病院・クリニック以外にも様々なところがあります。

自らのビジョンやライフワークバランスなどを考えて、それぞれが活躍できる場所で働いています。

当院看護部では、看護職１２３名のうち、19名がプラチナナースです。さらに介護職７４名中９名が６０歳越えで、夜勤を続けている人もいて、戦力です。

卒後すぐの２０代のころ、自分に４０年後の定年が来るなんて考えられないと思います。

しかし、時はあっという間に過ぎます。

もし、身近にプラチナナースがいたら、「体力ないなあ」とか「同じことまた聞いた」とか思わないでくださいね。経験に裏打ちされた態度や知識を持っていますから

ただ、ちょっと昔の知識のこともあるかもしれません、それは指摘しても大丈夫です。

働き続けているということは、あらたな知識を吸収したい気持ちは持っていると思うのです。

でも、プラチナナース自身も「私の若いころは…」とか「以前は…」とか経験だけを言うのでは

なく、エビデンスをしっかり持っていたいものです。

  ちりばめた写真は、久しぶりに病院屋上に行ったら、お花がきれいに咲いていました。

癒されます。

なすびとトマトはこれから熟すようです。 　

N・Tao