行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画 (PDF)

女性活躍推進法における行動計画

女性活躍推進法における行動計画 (PDF)

女性の活躍応援自主宣言

 私たちは、「女性の元気応援メッセージ」の趣旨を踏まえ、女性の活躍促進に向けて取り組んでまいります。

 社会福祉法人渓仁会の入所・通所・在宅サービスで働く女性職員比率は、70%を占めています。

  •  宣言します!
  • ☆積極的に女性職員を管理職に登用し、女性管理職比率を40%以上にします。
    ・課長代理以上の女性の役職者を対象とした「なでしこねっと 会議」を開催し、女性職員の活躍を促進します。
    ・課長以下の役職者を対象とした「中堅管理職講座」を開講し、職場でマネジメントの実践ができる管理職を育成します。
  • ☆年次有給休暇の計画的な取得を促進し、年次有給休暇取得率を70%以上にします。
    ・令和2年度の年次有給休暇取得率を60%以上とします。
    ・令和3年度、令和4年度の年次有給休暇取得率を65%以上とします。
    ・令和5年度の年次有給休暇取得率を70%以上とします。