クリニカルラダー
当院ではクリニカルラダーに沿って教育を受けることで、多様な分野の知識や技術、経験を積むことができます。また、入職1年目は下記のような新人教育研修を行なっており、十分な新人教育を受けられないまま、一人きりで現場に赴かないといけないといった不安はありません。
新人教育プログラム
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4月
- 新卒者研修
- リハビリテーション概論
- 当院の就業規則
- 卒後教育システム
- 個人情報保護
- 接遇・その他
- 事務作業
- 書類作成
- チーム医療
- データベース入力
- カルテの書き方
- メンタルヘルス
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5月
- 新人臨床研修
- 医療面接
- 認知
- FIM/転倒リスク
- 血圧測定・パルスオキシメーター・心電図
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6月
- 新人技能研修
- トランスファー
- 歩行階段
- SFBBS
- 高次脳機能障害
- ハンドヘルドダイナモメーター
- 安静時基礎代謝測定
- 重心動揺計
- プライマス
- 姿勢観察
- 歩行観察
- WAIS/WMS-R
- VPTA
- ROM
- 感覚検査
- 上肢機能検査
- スプリント作成
- ADL評価
- 超音波
- 低周波・中周波
- 摂食・嚥下機能評価
- アクティビティ
- 失語評価
- Dysarthria評価
- 嚥下障害評価
- AMSD
- SLTA
- 気管切開
【ジェネラリストとは】
様々な領域を学び、総合的な知識や技術を元に、部の発展に寄与できる人材
【スペシャリストとは】
１領域に在籍し続けることで専門性を持ち合わせながら臨床スキルを発揮でき、最新の知見を身につけることで領域をより一層発展させることができる人材
【マネジメントとは】
実戦とは別にマネジメントを通して部を発展させる人材
配置された所属班に概ね2年ほど在籍した後、また別の班へ移動することで新たな分野を学び知識と経験を蓄えていくことが出来ます。
