当法人の福利厚生制度について

(育児支援)

・育児休業・・・
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(1歳6ヶ月に達するまで延長可)。
・子の看護休暇・・・
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
・事業所内保育所・・・
小さなお子様を育てながら働く従業員が、安心して働けるように事業所内保育所を設置。産後のお母さんも比較的早く職場に復帰でき、子どもが比較的小さなうちから育児と仕事の両立を図ることができます。
(岩内コミュニティの丘)

(介護支援)

・介護休業・・・
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
・介護休暇・・・
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
・慶弔見舞金制度・・・
結婚、出産等の慶事には祝金が支給され、弔事には弔慰金 が支給されます。また、傷病や災害等の各種見舞金制度があります。
・資格取得支援・・・
キャリアアップ支援規程による法人の業務に従事するために必要な資格取得のための資格試験に要する費用を助成します。
・企業優待制度・・・
法人で提携した各種企業について、優待価格での利用ができます。
(平成27年3月1日現在:21社と提携)